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Natürlich kennt jetzt schon jeder Geschichten von Arbeitgebern, die Bewerber erstmal gründlich auf Facebook stalken. Das Tool von Score Assured geht aber viel weiter: Wenn sich dieses (oder ein ähnliches) System durchsetzen sollte, müsste man sein komplettes digitales Leben einem Algorithmus ausliefern, um für einen Job überhaupt in Frage zu kommen. "Wenn du ein normales Leben lebst", tönt Gründer Thornhill in der Washington Post: "Dann musst du dir um nichts Sorgen machen.""Offenheit steht in positiver Relation zur Mieter-Rotation. Wer hier hoch punktet, neigt dazu, öfter umzuziehen… Jemand, der hier niedriger punktet, ist typischerweise eher reserviert und wird sich seltener beim Vermieter beschweren."